创建招聘网站官方职位提醒
在 Indeed、LinkedIn、doda、マイナビ転職、リクナビNEXT、Daijob 上分别保存搜索条件，并开启邮件提醒。
东京
签证支持
前端 / 全栈 / Electron
TypeScript / React / Vue
400 万日元以上
第一优先级
配置 Gmail 标签和过滤规则
确认职位提醒邮件会进入 JobDigest/Inbox。系统初始化后会创建标签，但邮件过滤规则通常需要人工在 Gmail 中设置或确认。
JobDigest/Inbox：待处理提醒邮件。JobDigest/Processed：已成功处理。JobDigest/Error：来源未知或模板无法识别。JobDigest/Retry：部分成功，后续重试。JobDigest/Archive：人工确认不再处理。
准备脱敏邮件样例
每个 P0 来源至少准备 3 类样例：正常多职位邮件、字段缺失或职位为空邮件、模板变化或未知结构邮件。
删除邮箱地址
删除用户 ID
删除跟踪 Token
保留职位结构
外部服务准备
Google Sheet
创建一个专用工作簿作为系统主存储。后续代码会初始化 Config、Sources、Jobs、JobSources、MatchResults、Runs、ParserErrors 等工作表。
Notion
创建 Notion Integration，记录 Token，建立职位数据库或准备由系统创建数据库，并把目标页面授权给 Integration。
AI 服务
确认是否启用 AI、使用哪个提供商、每日最多分析多少职位。默认建议先限制为每日 20 条，并支持完全关闭。
需要确认的规则
| 编号 | 需要确认的问题 | 当前默认处理 |
|---|---|---|
| Q-01 | Gmail 是个人免费账号还是 Google Workspace？ | 按个人 Gmail 配额设计。 |
| Q-02 | 英语无要求表示不限制职位英语要求，还是不希望使用英语？ | 不按英语排除，仅展示职位要求。 |
| Q-03 | 签证支持是否为绝对必要条件？ | 明确不支持即排除；未说明进入人工确认。 |
| Q-04 | 日本全国完全远程职位是否接受？ | 默认接受可在东京居住并完全远程的职位。 |
| Q-05 | 契约社员的最短合同期是否有限制？ | MVP 不限制，只展示合同期限。 |
| Q-06 | 年收 400 万是否包括奖金和固定加班费？ | 按招聘信息总年收判断，组成不明时标记风险。 |
| Q-07 | AI 服务、密钥和每日费用上限是什么？ | 使用适配层，默认最多分析 20 个职位。 |
| Q-08 | Notion 工作区和目标数据库是否已建立？ | 实施阶段创建或绑定专用数据库。 |
| Q-09 | 日报收件地址是否就是接收提醒的 Gmail？ | 默认同一邮箱。 |
| Q-10 | 是否保留关闭或忽略职位？ | 默认保留 180 天，不再重复推送。 |
| Q-11 | 明确要求 N1 或母语级日语的职位是否自动排除？ | 默认排除；若同时明确接受 N2，则通过。 |
敏感信息处理
可以交给系统处理
- 职位公开信息、职位 URL、公司名、薪资、地点和职位描述。
- 来源邮件 ID、解析结果、匹配分数、状态和脱敏运行日志。
- 不含身份信息的求职筛选条件摘要。
不要放入代码或样例
- 招聘网站密码、Cookie、登录会话、Gmail Token。
- Notion Token、AI API Key、真实个人邮箱、电话和住址。
- 完整简历正文、招聘方私人联系方式和邮件跟踪参数。
完成标准
可以进入解析器开发
六个 P0 来源都有脱敏 Fixture，且邮件结构保留完整。
可以进入真实集成
Gmail、Google Sheet、Notion Integration 和密钥存储路径已确认。
可以进入试运行
核心规则已确认，日报收件人和数据保留策略已确定。